Motivation: Könnte, müsste, wollte

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Motivation: Könnte, müsste, wollte

Was will ich eigentlich? Wer hat sich das nicht schon oft gefragt! Doch die eigenen Motive zu ergründen, ist leichter gesagt als getan. Denn wonach wir zu streben glauben, hat oft wenig mit unseren wahren Wünschen zu tun.

Nikolas Westerhoff

Motivation — © iStock / Irina Tischenko (Ausschnitt)

Joggen gehen, Mama anrufen, Müll rausbringen – das sind die kleinen Ziele. Die großen: heiraten, Haus kaufen, Kinder kriegen. Ob im Beruf oder im Privatleben, der Mensch liebt es, sich Pflichten aufzuerlegen, Masterpläne zu entwickeln und Zukunftsszenarien zu entwerfen. Nichts will er dem Zufall überlassen; dennoch führt gerade der oft Regie. Für die oberste Richtschnur ihres Handelns halten viele von uns das hedonistische Prinzip: "Vermeide das Schmerzvolle, suche das Angenehme!" Oder sind sie doch insgeheim auf Leistung, Macht und Anerkennung aus?
Am Anfang aller Motivationspsychologie steht die einfache Frage: "Warum tut jemand das, was er tut?" ...

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Quellen

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Cameron, J. et al.:Pervasive Negative Effects of Rewards on Intrinsic Motivation: The Myth Continues. In: The Behavior Analyst 24(1), S. 1-44, 2001.

Deci, E. L. et al.:A Meta-Analytic Review of Experiments Examining the Effects of Extrinsic Rewards on Intrinsic Motivation. In: Psychological Bulletin 125(6), S. 627-668, 1999.

Eisenberger, R., Cameron, J.:Detrimental Effects of Reward: Reality or Myth? In: American Psychologist 51(11), S. 1153-1166, 1996.

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Rheinberg, F.: Motivation. Kohlhammer, Stuttgart, 7. Auflage 2008.

Schultheiss, O. C., Pang, J. S.: Measuring Implicit Motives. In: Robins R. W. et al. (Hg.): Handbook of Research Methods in Personality Psychology, S. 322-344. Guilford, New York 2007.

Trudewind, C. et al.: Neugier, Angst und kognitive Entwicklung. In: Jerusalem, M., Pekrun, R. (Hg.): Emotion, Motivation und Leistung, S. 105-126. Hogrefe, Göttingen 1999.

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